זכויות עובדים

הפרשה לפנסיה

דמי הפנסיה הם גמלה המשולמת אחת לחודש לגמלאים הזכאים לקבלה מסיבות שונות כגון: הגעה לגיל פרישה (לגברים גיל 67 ולנשים גיל 64), פרישה מעבודה, מצב בריאותי לקוי, נכות שאינה מאפשרת המשך עבודה ועוד.

פיטורין בהריון

פוטרת בהריון - מדובר בפגיעה בזכויות עובדים

נשים רבות מוצאות את עצמן חוששות מאיבוד עבודתן בשל העובדה שהן בהריון, חוק עבודת נשים אוסר פיטורי אישה בתנאים מסוימים בשל הריונה, וזאת כדי למנוע הפליה ופגיעה בעובדת ההרה.

התפטרות בדין מפוטר

יחסי עובד ומעביד יכולים להסתיים על פי רצונו של כל אחד מהצדדים, כאשר החוק קובע תנאים ודרכים להביא לסיום יחסים אלו. כך למשל, על שני הצדדים מוטלת החובה להודיע מראש על רצונם לפטר או להתפטר בזמנים הנקבעים על פי וותק תקופת ההעסקה.  במקרה בו מדובר במעסיק המעוניין לפטר עובד המועסק אצלו שנה לפחות קובע חוק פיצויי פיטורין כי יהיה עליו לשלם לעובד פיצויי פיטורין, ואילו במקרה בו העובד הוא שמתפטר הוא לא זכאי לקבל פיצויי פיטורין אלא אם יש לו הסכם מיוחד עם המעסיק או שמדובר במקרים חריגים בהם החוק קובע שהתפטרות אותו עובד תחשב כאילו פוטר על ידי המעביד, באופן שהוא יהיה זכאי לקבל תשלום פיצויי פיטורין מקרה המכונה "התפטרות בדין פיטורים".

הלנת שכר

לא קיבלת משכורת בזמן? זוהי הלנת שכר.

חוק הגנת השכר קובע שעל המעסיק לשלם לעובדיו את שכר עבודתם במועדים אותם קובע החוק, כאשר בעבודה בה משולם שכר על בסיס חודשי המועד לתשלום הוא בסוף חודש העבודה שבגינו משולם השכר ולא יאוחר מהיום התשיעי שלאחר סוף חודש העבודה. אי תשלום שכר העבודה בזמן נחשב כהלנת שכר, ויש לשים לב שגם אי תשלום או עיכוב בתשלום חלק מרכיבי שכר העבודה עשוי להיחשב הלנת שכר.

הודעה לעובד

בהתאם לחוק, המעביד חייב למסור לעובד-תוך 30 יום מיום קבלתו לעבודה - הודעה המפרטת זכויות עובדים אשר מגיעות לעובד. ההודעה תכלול לכל הפחות את הפירוט הבא: את שם המעביד ושם העובד, תאריך תחילת העבודה, תיאור התפקיד, שם ותיאור תפקיד של הממונה הישיר, גובה השכר ומועד תשלומו, תנאים סוציאליים, היקף המשרה.

שכר מינימום

עובד שמלאו לו 18 שנים, המועסק במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו (אך לא יתר מ- 186 שעות) זכאי לקבל שכר שלא יפחת משכר המינימום הקבוע בחוק. גובה שכר המינימום לחודש הוא: 3,890.25 ש"ח; גובה שכר המינימום לשעה הוא 20.92 ש"ח...

מועד תשלום השכר

חוק הגנת השכר מחייב את המעסיק לשלם לעובדיו את שכרם ביום האחרון של כל חודש שבעדו משתלם השכר, ולא יאוחר מה - 9 לחודש העוקב. אי תשלום  השכר עד למועד הנקוב בחוק ייכול שיחייב את המעסיק לשלם את השכר בצירוף פיצויי בגין הלנת שכר העובדים.

דמי נסיעות

כל מעביד חייב בהשתתפות בדמי הנסיעה הממשיים שמוציא העובד בדרכו לעבודה וחזרה ממנה בתחבורה הציבורית - עד לתקרה שנקבעה מפעם לפעם. התקרה הנוכחית היא 24.40 ₪ ליום.

גמול שעות נוספות

אם יועבד העובד בשעות שמעבר ליום עבודה רגיל במשרה מלאה, על המעביד לשלם לעובד לא פחות מ125%- משכרו הרגיל של העובד עבור השעתיים הנוספות הראשונות ולא פחות מ150%- עבור השעה הנוספת השלישית ואילך.

דמי חגים

א. עובד בשכר חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג.

ב. עובד בשכר יומי (או קבלני או לפי שעה) שעבד 3 חודשים במקום עבודתו זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג והם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות (ראשון ואחרון), שני ימי פסח (ראשון ואחרון) חג השבועות ויום העצמאות.

חופשה שנתית

כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו. בעד כל אחת מ4- שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע. 

דמי הבראה

עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות.

גובה דמי הבראה ליום הוא 351₪ במגזר הפרטי ו-395 ₪ במגזר הציבורי

דמי מחלה

עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, עם זכות לצבירה עד למקסימום של 90 יום. החל מהראשון לאפריל 2011, בעד היום הראשון למחלה העובד אינו זכאי לתשלום, בעד היום השני והשלישי העובד זכאי ל50% משכרו היומי, בעד היום הרביעי למחלה ואילך העובד זכאי ל100% משכרו היומי.

הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות:

מעביד המפטר עובד או עובד המתפטר חייבים במתן הודעה מוקדמת בכתב. אורך ההודעה המוקדמת נקבע בהתאם לוותק של העובד בעבודה.

א. עובד במשכורת חודשית שפוטר לאחר שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנה ויותר זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים. במהלך השנה הראשונה אורך ההודעה יהיה יום בעד כל אחד מששת החודשים הראשונים לעבודה ו-2 ימים לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי.

פיצויי פיטורים

עובד שפוטר לאחר שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנה ויותר זכאי לפיצויי פיטורים. שיעור הפיצויים המגיע הוא משכורת חודשית אחרונה עבור כל שנת עבודה בפועל וחלק יחסי מזה עבור חלק משנה.

זכויות בהריון ולידה

קיים איסור לפטר אישה בהריון אם זו עובדת אצל אותו מעסיק שישה חודשים, אלא לאחר אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.  גם במקרים בהם אינה עובדת שישה חודשים קיים איסור לפטר אישה על רקע הריונה מכיוון שמדובר בפיטורי אפליה.

קיים איסור לפגוע בהיקף משרתה ובתנאיה הסוציאליות של אישה בהריון.

זכויות חברות השמה

אנשים רבים נוטים לחשוב כי אין הבדל בין חברות השמה לחברות כח אדם,  אך תפיסה זו אינה נכונה. בעוד שחברות כח אדם, הן אלו שמעסיקות בפועל את העובד והמעסיק משלם לחברת כח האדם עבור שירותיו של העובד, חברות השמה אחראיות על תהליך התיווך שבין העובד למעסיק, קרי איתור המועמד, סינון, בדיקת מידת התאמתו למעסיק ועריכת הקשר ביניהם.