העסקת בני נוער בחופשת הקיץ

בלי ששמנו לב סיימו את לימודיהם 700 אלף תלמידי בתי הספר תיכוניים, אליהם צפויים להצטרף מיליון וחצי תלמידי בתי הספר יסודי שיצאו לחופשת הקיץ הארוכה. בניגוד לתלמידי בתי הספר היסודי אשר יוצאים לקייטנות ולבילויים עם ההורים, התלמידים הבוגרים יוצאים לעבוד ולהרוויח כסף. לקראת היציאה לשוק העבודה, שלחלקם מדובר על יציאה ראשונה לשוק העבודה, צריכים להכיר חלק ניכר מזכויות עובדים.

נוער עובד - זכויות עובדים

גיל – בני נוער יכולים לעבוד בחופשת הקיץ כבר מגיל 14 לעומת גיל 17 או 18 בתקופת הלימודים.

הפסקות ויום עבודה – בני נוער אמורים לקבל 45 דקות הפסקה ליום עבודה כבר לאחר שש שעות עבודה בניגוד למבגרים שמקבלים הפסקה זו רק לאחר 8 שעות עבודה. אם בני נוער עובדים יותר משמונה שעות המעסיק מחויב לשלם להם תוספת שכר לאותם שעות נוספות.

עבודה בלילה – בני נוער לא יכולים לעבוד אחרי השעה 22:00 הלילה חוץ ממקרים יוצאי דופן.

טיפים והשתלמות – המעסיקים אשר אינם עובדים מקצועיים, לא תמיד מודעים לזכויותיהם ולכן מעסיקיהם יכולים לנצל. לכן, מעסיקים אמורים לשלם על השתלמות ולא לתת לעובדים להתבסס אך ורק על טיפים ללא תשלום שכר יומי.  

שכר מינימום לבני נוער

השכר לבני נוער הוא לא גבוה אך בשביל העובדים הצעירים שיוצאים לעבוד בפעם הראשונה, שמחים על כל שקל ושקל שיוכלו להרוויח. שכר המינימום לבני נוער בגילאים 14- 16 עומד על 18.82 ש"ח לשעה. לגילאים 16-17 הוא 20.16 ש"ח לשעה ולגילאי 17-18 עומד על 22.31 ש"ח לשעה. החל מאחד ביולי צפוי שכר המינימום לעלות וכך גם שכר המינימום לבני הנוער. השכר צפוי להיות 19.53 ש"ח לשעה לגילאי 16-17, 20.92 ו-23.15 ש"ח לשעה בהתאמה. השכר לעובדים מעל גיל 18 צפוי להיות 25.94 ש"ח לשעה.

שכר המינימום הוא השכר הבסיס שאמורים לשלם לעובד. תשלום נמוך יותר אסור ויכול לגרור קנסות כבדים, תביעות ועיצומים מול בעל העסק שעבר על החוק.

זכויות עובדים לפני גיוס

בני נוער מתגייסים בגיל 18 ועד רגע הגיוס הם נוטים לעבוד כדאי לחסוך כסף לחופשה המיוחלת לפני הגיוס. לכן אם עובד עבד במקום עבודה אחד יותר משנה ונאלץ להתפטר בשל גיוס לצה"ל הוא זכאי לפיצויים. פיצויי פיטורין מחושבים על פי נוסחא של משכורת אחת כפול שנות העבודה. שינויים בשכר כמו עלייה או ירידה בשכר תשפיע על הפיצויים הסופיים.

במאמר זה ניסינו להקנות מספר נקודות מרכזיות שבני נוער חייבים לדעת. אך בכל מידע נוסף ניתן להכנס לאתר האינטרנט של הסתדרות העובדים ובפורומים להעסקת עובדים כדאי לקבל מידע מדויק ועדכני יותר.