דמי מחלה

עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, עם זכות לצבירה עד למקסימום של 90 יום. החל מהראשון לאפריל 2011, בעד היום הראשון למחלה העובד אינו זכאי לתשלום, בעד היום השני והשלישי העובד זכאי ל50% משכרו היומי, בעד היום הרביעי למחלה ואילך העובד זכאי ל100% משכרו היומי.

המידע נכון למקרים בהם לא קיים הסדר מיטיב כגון הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי. ראוי לציין שקיימת הצעת חוק למתן דמי מחלה כבר מהיום הראשון, אולם זו טרם עברה.

חשוב לציין כי לא ניתן לפדות את דמי המחלה בכסף כפי שניתן לעשות עם ימי חופשה שנותרו בעת סיום יחסי העבודה. עם זאת, החוק אינו גורע ממצבים בהם קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי הקובעים כי ניתן לפדות את דמי מחלה אשר נצברו לטובת העובד עם ההגעה לגיל פרישה או עם סיומם של יחסי עובד מעביד.