50,000 ש"ח על חודשיים וחצי

בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצויים לדוגמא בגובה 50,000 ₪ לטובת עובד מכון  הכושר "שייפ" שלא אפשרו לו לשבת בעבודה. העובד שעבד שנתיים וחצי התריע פעמים מספר בפני הנהלת המכון על חובתם החוקית לאפשר לו לעבוד בישיבה ולהעמיד לרשותו כיסא, אולם זו בחרה להתעלם.

חוק הזכות לעבודה בישיבה תשס"ז-2007 קובע בין היתר כי "מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה." 

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק תחילה פיצויים לדוגמא בסך 100,000 ₪ אולם בית הדין הארצי קבע בערעור כי גובה הפיצויים איננו מידתי לתקופת העבודה, חודשיים וחצי, ולכן הפחית לסך של 50,000 ₪.

האם המעסיק שלך מאפשר לך לעבוד בישיבה?