חוקי עבודה

חוק פיצויי פיטורים

המעסיק שלי פשט רגל האם אני זכאי לפיצוייי פיטורים? אני מעוניינת להתפטר כדי לטפל בבתי בת החצי שנה האם אקבל פיצויים? נישאתי ובת זוגתי גרה באילת האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? קיבלתי הודעה כי בשנה הבאה אאלץ לפרוש מפאת הגעתי לגיל פרישה, האם פרישה מזכה בפיצויי פיטורים?  חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג – 1963 מגדיר באילו מקרים קמה הזכאות לפיצויי פיטורין,משהו שיעור הזכאות ומהם התנאים לכך.

חוק שעות העבודה והמנוחה

חוק שעות העבודה והמנוחה קובע מהו אורך יום העבודה, שבוע העבודה ומהן ההפסקות להם זכאי כל עובד. החוק קובע גם את אורך יום המנוחה השבועי ואת גמול השעות הנוספות.

חוק הודעה לעובד

חוק הודעה לעובד קובע כי על כל מעסיק להעביר לעובד הודעה כתובה ובה פירוט כל זכויותיו הסוציאליות, פרטי המעסיק, ופרטי העובד לא יאוחר משלושים יום מתחילת העבודה. על ההודעה לכלול את הסעיפים הבאים:

הלנת שכר ומועד תשלום שכר העבודה

מתי יש לשלם את שכר העבודה? האם ניתן לשלם חלק משכר העבודה בתשלום שווה כסף ומתי מתקיימת הלנת שכר?

חוק חופשה שנתית

חוק חופשה שנתית התשי"א 1951 משתייך לקטגוריית חוקי עבודה הנקראים חוקי מגן. מדובר באחד החוקים הותיקים בדיני העבודה ומטרתו להבטיח כי כל עובד יקבל את החופשה לו זכאי לפי הקריטריונים הקבועים בחוק.

חוק דמי מחלה

חוק דמי מחלה תשל"ו 1976 קובע את תקופת המחלה לה זכאי כל עובד ואת התשלום אשר יש לשלם לו בגין יום מחלה. כמו כן החוק קובע את התנאים לקבלת דמי מחלה, את התנאים לצבירת ימי מחלה ומתי ניתן לקבל פדיון ימי מחלה.

חופשה עבור ימי אבל

עובד שעבד לפחות שלושה חודשים במקום עבודתו ומקיים חובת אבלות על פי דת או נוהג, ואינו עובד באותם הימים, זכאי לתשלום שכרו עבור הימים שהוא נעדר, ולא יותר משבעה ימים.

שוויון ההזדמנויות בעבודה

עובדת בהריון

חוק עבודת נשים עוסק בזכויות נשים, בין היתר בכל הקשור בהריון ולידה וזכויתיה של האם לאחר הלידה. החוק קובע מתי פיטורי אישה בהריון הינם אסורים, מה אורך חופשת הלידה ותנאי הזכאות ועוד.

חופשת לידה

זכות העובדת לחופשת לידה היא זכות אשר קבועה בחוק עבודת נשים ומטרתה לוודא כי יולדת אשר עומדת בקריטריונים השונים אשר קבע החוק תהיה זכאית לחופשת לידה מהמעסיק מבלי לחשוש לאבד את מקום עבודתה.

חוק שכר מינימום

העובד לשכר מינימום היא זכות הקבועה בחוק שכר מינימום ומטרתה להבטיח שעובדים יוכלו להתפרנס בכבוד מפרי עמלם ולא יהוו מטרות לניצול מצד מעסיקים. למעשה מטרת החוק למנוע מעובדים להפוך לעבדים.

הוצאת נסיעות

כל עובד הזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעות גם אם הוא חייב לנסוע באוטובוס שתיים או שלוש תחנות בלבד.

חוק הודעה מוקדמת

חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות קובע כי הודעה מוקדמת הינה חובה הדדית אשר ניתנת לעובד מפוטר אולם גם נדרשת מעובד אשר מתפטר.

הגשת תלונה על כנגד מעסיק וההגנות הניתנות לעובד בחוק

עובד זכאי שלא יפגעו בו בשל הגשת תלונה בתום לב כנגד מעביד בגין הפרת הוראות חוק, כולל הפרת חוקי העבודה. במקרה בו עובד מתלונן והמעסיק מתנכל לו עקב כך או מפטרו, יכול בית הדין לעבודה לפסוק לטובת העובד פיצויים ואף להחזירו לעבודה.

חמור במיוחד הוא מקרה בו פוגע מעסיק בתנאי עבודתו של עובד אשר התלונן על אי תשלום שכר מינימום, על פגיעה בתנאי עבודתו עקב הפליה או עקב הגשת תביעה לתשלום שכר מולן.

דמי חגים

עובד אשר עובד אצל אותו מעסיק 3 חודשים רצופים ויותר, ואשר לא נעדר מעבודתו בסמוך ליום החג (יום אחד לפני ויום אחד אחרי) אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא עבור תשעה ימי חג בשנה ויהיה רשאי לקחת חופשה בימי חג בהתאם למועדי דתו, או בהתאם למועדי ישראל על פי בחירותו והצהרתו.

חוק יסוד חופש העיסוק

בדומה לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו גם חוק יסוד חופש העיסוק נחקק בשנת 1992 במטרה לעגן את רוח דברי מגילת העצמאות בעניין חירותו של עובד. החוק עוסק בזכותו של כל עובד להתפרנס בכבוד תוך עיסוק בכל עיסוק, מקצוע או משלח יד.

חוק יסוד כבוד האדם וחירותו

חוק יסוד כבוד האדם וחירותו נחתם במרץ 1992 מתוך רצון הכנסת לעגן במעמד על את רוח מגילת העצמאות באשר לחירויות מסוימות. על אף החקיקה המאוחרת החוק מצוי בבסיס דיני העבודה ומהווה מאז שנחקק השראה לחוקי מגן נוספים אשר נחקקו מאז.העקרונות אשר החוק מתווה הם עקרונות של הכרה בערך האדם, בקדושת חייו ובחירותו.

צו הרחבה דמי הבראה

כל עובד זכאי לתשלום דמי הבראה, מכורח הסכם קיבוצי כללי במשק, אם עבד במקום עבודתו שנה לפחות.

דמי ההבראה בדרך כלל משולמים בתקופת הקיץ, אולם ניתן לשלם את החלק היחסי באופן שוטף גם במהלך השנה.