חוק חופשה שנתית

חוק חופשה שנתית התשי"א 1951 משתייך לקטגוריית חוקי עבודה הנקראים חוקי מגן. מדובר באחד החוקים הותיקים בדיני העבודה ומטרתו להבטיח כי כל עובד יקבל את החופשה לו זכאי לפי הקריטריונים הקבועים בחוק.

אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו. בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.

בעד השנה החמישית העובד זכאי ל- 16 ימי חופשה קלנדריים ; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).

פירוט מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה

שנות וותק זכאות משמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל

בשבוע עבודה של 6 ימים בשבוע עבודה 5 ימים

• משנה עד 4 שנים 14        12        10
• חמש שנים         16        14        12
• שש שנים           18        16        14
• שבע שנים          21        18        15
• שמונה שנים       22        19        16
• תשע שנים         23        20        17
• עשר שנים          24        21        18

עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית לפי הטבלה אם היה עובד של אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים מספר ימי החופשה יחושב כחלק יחסי למספר ימי העבודה בפועל. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השנייה לעבודה יהיה זכאי ל- 14*150 /200= 10 ימים.

אם העובד היה עובדו של אותו מעביד רק בחלק משנת העבודה, יהיה זכאי לימי חופשה כמפורט בטבלה בתנאי שעבד באותו חלק של השנה לפחות 240 ימים . אם עבד פחות מ- 240 יום  אזי יהיה זכאי לחופשה על פי החלק היחסי של ימי עבודתו, כלומר אם עבד 150 ימים בפועל יהיה זכאי ל : 150*14 /240= 8 ימים.

יש לציין שעובד שעבד עד 75 ימים  זכאי ל"תמורת חופשה"  בסך 4% מכלל הסכומים שהשתכר.

לנוסח המלא של חוק חופשה שנתית באתר התמ"ת לחץ כאן.

אם המעסיק שלך לא נותן לך חופשה לפי חוק החופשה השנתית - הוא עובר על החוק!!

מלא/י את טופס הפנייה ונבדוק עבורך אם שולמו כל זכויותיך.