שוויון ההזדמנויות בעבודה

חוק שיוויון הזדמנויות הוא בין חוקי עבודה החשובים וזאת משום שהוא קובע כי לכל עובד קיימת הזכות שלא להיות מופלה על רקע מין, נטייה מינית, המעמד האישי, הורות, הריון, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה, שיוך למפלגה, משך תקופת המילואים או מחמת מוגבלות בקבלתו לעבודה, תנאי עבודתו, קידום בעבודה, הכשרה מקצועית, פיצויי פיטורים והטבות אחרות.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אפליה על רק כל הגורמים המוזכרים לעיל תיאסר בקבלה לעבודה לרבות פרסום מודעת דרושים, בתנאי העבודה, בקידום, הכשרה או השתלמות מקצועיים, פיטורים או פיצויי פיטורים וכן הטבות אשר ניתנות לקראת פרישה. אפלייה על רקע אחד מהמאפיינים המוזכרים עשויה לגרור קנס של עד 134,000 ₪.

חשוב לדעת!!

למעסיק אסור לשאול אתכם מה הפרופיל הצבאי, האם את מתכננת להיכנס להיריון, מהן ההשקפות הפוליטיות שלך ועוד! 
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה עוסק גם בזכותם השווה של עובדים ועובדים להיעדר מעבודתם עקב מחלת ילד, יום עבודה מקוצר בשל היות ההורה הורה לילד צעיר, זכות לשירותי מעון ועוד.
גם הפליית עובד או עובדת על רקע הטרדה מינית או על רקע תלונה עקב הטרדה מינית הינה אסורה בתכלית והרשעה בעבירה זו יכולה לגרור עונש של עד 3 שנות מאסר.
לחוק המלא לחץ כאן