כוננות תוכר לצורך גמול שעות נוספות ופדיון חופשה

התובעים עבדו בנתבעת ככוננים רפואיים, במשמרות באמצע השבוע ובסופי השבוע. התובעים טענו כי הם זכאים לגמול עבור שעות נוספות ולפדיון דמי חופשה.

בית הדין לעבודה קיבל את התביעות ופסק כי: עצם העמדת הזמן לרשות המעביד היא עבודה גם אם העובד אינו נדרש לבצע משימות אלא רק להמתין לקרות אירוע. "שעות עבודה" הן שעות שבהן עומד העובד לרשות העבודה, דהיינו השעות שבהן לא היה חופשי לעשות כרצונו.
על כן נקבע כי: עבודת התובעים בנתבעת ככוננים רפואיים הייתה "כוננות" והם זכאים לגמול שעות נוספות בגינה; התובעים זכאים לפדיון חופשה, כאשר יום חופשה יחושב לפי השכר הרגיל, ולכל היותר יינתן בגין שלוש שנות עבודה קודמות בצירוף הימים שנצברו בשנת העבודה השוטפת.

תעא (י-ם) 2866-08 עידו מזרחי נ' נופי ירושלים דיור מוגן בע"מ, ניתן ב – 11.06.11 ע"י השופטת אורנית אגסי בבית הדין האזורי ירושלים