מעסיקים רבים כלל ואינם מודעים לחוקים ולתקנות השונים הכרוכים בהעסקת עובדי משק בית. על מנת שזכויותייה ותנאי עבודתה לא ייפגעו להלן ריכוז זכויות עובדי משק הבית בישראל.

ימי מחלה תשלומי פיצויים מהמעסיק בעת היעדרות מעבודה בגין מחלה.

העובד זכאי רק לחלק היחסי על-פי הקף עבודתו החודשית. בניגוד למה שחושבים עובדים רבים, כשמדובר בעובד משק בית לא מקבלים שכר של יום מלא כדמי מחלה. נוסחת החישוב: 1.5 כפול 4.33 כפול מספר ימי העבודה החודשיים (כאשר יום עבודה מחושב על-פי 8 שעות) חלקי 25. כך ניתן לצבור ימי מחלה עד ל-90 יום

דמי המחלה ישולמו כך:
בגין יום העבודה הראשון – אין דמי מחלה
בגין יום המחלה השני והשלישי – 37.5% מסך שכרה היומי של העוזרת.
בגין כל ימי המחלה הבאים – 75% מסך שכרה היומי של העוזרת.
ראוי לציין כי המעסיק רשאי לדרוש אישור רופא, כתנאי לתשלום ימי המחלה שלך.

ימי חופש עוזרת במשרה מלאה זכאית ליום חופש אחד בכל חודש. עוזרת במשרה חלקית/גמישה זכאית למספר ימי חופשה שמשתנים בהתאם לוותק העוזרת במקום עבודתה. תעריף ימי החופשה המגיעים מחושבים כך:

סך הכנסת העוזרת ב- 3 החודשים האחרונים ---------------------------------------- = התעריף ליום חופש אחד. 90

שעות נוספות והחזרי נסיעות
עוזרת שזקוקה לתחבורה על מנת להגיע למקום עבודתה, זכאית להחזרי נסיעות מהמעסיק. עוזרת בית אינה זכאית לתשלום על שעות נוספות של עבודתה, מעבר למה שסוכם בתנאי עבודתה עם המעסיק.